比例付与の対象だろうと考えた。
これは年間の総出勤日数で有休を計算するやつで、
『週5日未満、かつ週30時間未満の勤労』
をしていたひとに当てはまる基準（だった筈。もうあんまり覚えてない）。
それで計算したら、私は15日間有休が発生しているのだという計算になり、驚愕。
恐る恐る、主任と店長に
「有休15日間発生してる筈だから全部使って辞めたい」
と申請したら、あっさり承諾されて更に驚愕。
最後の月のシフトを決めている最中、
主任に「本部に確認取ったら、有休20日間あるって」と言われて、更にry
結局、お言葉に甘えて有休20日間突っ込んで、
最後の月を終えることに。
いい加減な店だとずっと思っていたので、
有休をあっさり承諾してもらえるとは思わず、拍子抜けしながらの退職だった。
それから一月ほど経ち、
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